Funciones Principales / Responsabilidades:

• Velar por el estado de salud y el bienestar de las personas acogidas.

   

• Analizar la información médica y sanitaria recopilada, elaborar informes periódicos sobre el estado de salud de las personas beneficiarias y evaluar las actividades sanitarias realizadas por proveedores o entidades colaboradoras.

   

• Evaluar y recomendar la derivación de casos médicos que requieran atención especializada o atención hospitalaria.

   

• Supervisar y orientar el trabajo del personal de enfermería del centro de acogida, a fin de garantizar una adecuada atención sanitaria a las personas acogidas.

   

• Evaluar y recomendar medidas de aislamiento y control sanitario cuando la situación clínica o epidemiológica así lo requiera.

   

• Coordinar con las autoridades sanitarias competentes y otros actores relevantes para facilitar el acceso a los servicios de salud cuando sea necesario.

   

• Apoyar la comunicación y coordinación con las autoridades sanitarias nacionales, autonómicas y locales cuando resulte necesario.

   

• Apoyar la correcta implementación de las actividades sanitarias previstas en el marco del proyecto.

   

• Supervisar el almacenamiento, control de calidad y uso adecuado de suministros médicos, farmacéuticos y equipos sanitarios.

   

• Garantizar el cumplimiento de las medidas de protección sanitaria aplicables tanto al personal de la OIM como a las personas beneficiarias.

   

• Velar por el cumplimiento de los principios de ética médica, confidencialidad y protección de datos personales relacionados con la documentación sanitaria.

   

• Elaborar recomendaciones técnicas sobre cuestiones de salud pública y gestión sanitaria relacionadas con la implementación del proyecto.

   

• Realizar cualquier otra tarea relacionada con el puesto que le sea asignada.

Cualificación Requerida y Experiencia

Educación

• Licenciatura o Grado en Medicina expedido por una institución académica acreditada.

• Colegiación profesional vigente en España.

• Formación adicional en salud pública, medicina de emergencias, medicina tropical, cooperación internacional o disciplinas afines será considerada una ventaja.

Experiencia

• Mínimo cuatro (4) años de experiencia profesional relevante.

• Experiencia trabajando con personas migrantes, refugiadas o solicitantes de asilo será altamente valorada.

• Experiencia trabajando en organizaciones internacionales, administraciones públicas, organizaciones no gubernamentales o instituciones sanitarias.

• Experiencia en gestión sanitaria, salud pública, atención a poblaciones vulnerables o emergencias humanitarias será considerada una ventaja.

• Se valorará especialmente la disponibilidad para incorporación inmediata y para trabajar en un entorno operativo de respuesta a emergencias.

Habilidades

• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación en entornos multiculturales.

• Dominio de Microsoft Office y herramientas digitales de gestión y análisis de datos.

• Habilidades operativas y disponibilidad para desplazarse con poca antelación.  Capacidad demostrada para trabajar bajo presión y cumplir plazos.

• Fuerte ética profesional y compromiso con los principios humanitarios.

• Conocimiento de los principales desafíos relacionados con la migración, la salud pública y la protección de personas migrantes. Conocimiento de las diferencias culturales y/o de otro tipo que puedan estar directamente relacionadas con el desempeño de las tareas diarias, así como capacidad para identificar las prácticas aplicables y no aplicables a comunidades específicas.   

• Capacidad demostrada para analizar información médica, identificar tendencias relevantes y comunicar hallazgos de forma clara y eficaz.

Idiomas

• El conocimiento fluido de español e inglés es obligatorio. 

• El conocimiento de francés y/o árabe será considerado una ventaja.

• El conocimiento de otros idiomas de la ONU se valorará positivamente. 

Competencias Requeridas

Se espera que el/la candidata/a demuestre los siguientes valores y competencias:

Valores:

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que es posible; Trata a todos los colegas con respeto y dignidad y trabaja efectivamente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes;

• Integridad y transparencia: Mantiene unos altos estándares éticos y actúa según los principios, reglas y estándares de conducta de la Organización;

• Profesionalismo: Demuestra maestría en sus responsabilidades; Acepta y da críticas constructivas; Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes; Supervisa el trabajo propio para corregir errores.

Competencias de gestión – indicadores de comportamiento Nivel 1:

• Trabajo en equipo: Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo y agradable; Contribuye y sigue los objetivos del equipo; Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo;

• Producción de resultados: Cumple con los requisitos de fecha límite, costo y calidad para productos;

• Manejo y compartición de conocimientos: Comparte activamente información relevante; contribuye al aprendizaje de los colegas y demuestra interés en mejorar las habilidades relevantes;

• Responsabilidad: Asume como propias las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de acciones propias o del trabajo delegado;

• Comunicación: Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada; escucha eficazmente y se comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia

El marco de las competencias de la OIM puede encontrarse en este link.

Notas

Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.

Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en distintos lugares de destino. Los candidatos recomendados seguirán siendo elegibles para ser nombrados en un puesto similar durante un período de 24 meses.

El nombramiento estará sujeto a contratación local. Solo se tomarán en consideración las personas que posean un permiso de residencia y trabajo válido para España, y a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el puesto.

La OIM aplica una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad.

La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación, capacitación u otras tarifas). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.

La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y presentadas a través del sistema de contratación electrónica de la OIM (IOM e-Recruitment. La herramienta en línea también permite a los candidatos hacer seguimiento del estado de su solicitud.