Job Description

L'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) soutient le Gouvernement du Cameroun dans le renforcement de la gouvernance migratoire, la protection des migrants et la promotion de solutions durables de réintégration des migrants de retour.

Dans le cadre du Programme de Protection, Retour et Réintégration des Migrants en Afrique Subsaharienne (MPRR-SSA), l'OIM accompagne les autorités nationales dans la mise en place d'un Mécanisme National de Référencement (MNR) visant à améliorer l'identification, l'orientation et l'accès des migrants de retour aux services disponibles au niveau national et local. Une première phase de consultation a déjà permis de produire un état des lieux national des acteurs, services et dispositifs existants. Toutefois, plusieurs composantes restent à finaliser afin de permettre l'opérationnalisation effective du mécanisme. 

Parallèlement, l'OIM souhaite accompagner l'élaboration d'un Guide National de Réintégration (GNR) destiné à harmoniser les approches de réintégration durable au Cameroun et à fournir un cadre commun de référence aux acteurs nationaux. 

La présente mission vise ainsi à finaliser les travaux engagés sur le MNR tout en élaborant un Guide National de Réintégration cohérent, participatif et adapté au contexte camerounais. 

Responsibilities

1. Consultants de catégorie B - Tâches à accomplir en vertu du présent contrat :

Le/la consultant(e) aura pour mission principale d’Appuyer l'OIM Cameroun et les parties prenantes nationales dans la finalisation et l'opérationnalisation progressive du Mécanisme National de Référencement (MNR) des migrants de retour ainsi que dans l'élaboration du Guide National de Réintégration (GNR). 

 

• Objectifs spécifiques 

Le/la consultant(e) devra :

• Capitaliser les acquis de la première consultation ;

• Actualiser l'état des lieux national ;

• Organiser et faciliter l'atelier national sur le MNR ;

• Finaliser le document-cadre du MNR ;

• Élaborer les SOP et outils opérationnels ;

• Développer les instruments de gouvernance du MNR ;

• Élaborer le Guide National de Réintégration ;

• Développer un plan de durabilité permettant l'opérationnalisation progressive du MNR et du GNR. 

• Responsabilités

Objectif 1 : Actualisation de l'état des lieux

Tâches : 

• Participer à la réunion de cadrage avec l'OIM ;

• Réaliser une revue documentaire complète ;

• Analyser les acquis et les activités restantes ;

• Actualiser les données institutionnelles ;

• Consolider le rapport d'état des lieux. 

Objectif 2 : Organisation de l'atelier national de consultation

Tâches : 

• Préparer les supports techniques ;

• Elaborer la note conceptuelle ;

• Préparer les outils de travail ;

• Faciliter l'atelier ;

• Produire le rapport final et la matrice de recommandations. 

Objectif 3 : Élaboration du document-cadre du MNR

Tâches :

• Définir les rôles et responsabilités ;

• Décrire l'architecture institutionnelle ;

• Développer les circuits de référencement et contre-référencement ;

• Définir les mécanismes de coordination ;

• Intégrer les dispositions relatives à la gestion et la protection des données. 

 

Objectif 4 : Développement des SOP et outils opérationnels

Tâches

• Élaborer les SOP du MNR ;

• Développer les formulaires de référencement ;

• Produire un organigramme fonctionnel ;

• Établir un répertoire des services ;

• Produire les outils de suivi et de monitoring du référencement. 

Objectif 5 : Gouvernance du MNR

Tâches

• Élaborer les TdR du Comité de Pilotage ;

• Développer un projet de Protocole d'Accord ;

• Définir les mécanismes de coordination ;

• Élaborer la feuille de route nationale du MNR. 

Objectif 6 : Élaboration du Guide National de Réintégration

Tâches

• Mener les consultations techniques ;

• Développer l'architecture du guide ;

• Produire une version préliminaire ;

• Faciliter les réunions de validation ;

• Produire une version finale intégrant les commentaires approuvés. 

Objectif 7 : Élaboration du Plan de Durabilité

Tâches

• Définir l'ancrage institutionnel ;

• Identifier les besoins en renforcement de capacités ;

• Développer un plan de financement et de pérennisation ;

• Produire un plan de durabilité validé. 

• Méthodologie attendue

La mission reposera sur :

• une revue documentaire approfondie ;

• des consultations institutionnelles ;

• des entretiens avec les parties prenantes ;

• un atelier national participatif ;

• des groupes de travail techniques ;

• la rédaction progressive des documents ;

• l'intégration documentée des commentaires issus des revues techniques.

 

 

1. Livrables attendus

 

1. Indicateurs de performance

 

Qualifications

1. Études, expériences et/ou compétences requises :

 

Education

Master (Bac +5) ou équivalent dans l'un des domaines suivants : Migration ; Développement ; Droit ; Sciences sociales ; Politiques publiques ; Relations internationales ; Protection sociale ; Domaines connexes. 

 

Experience

• Minimum sept (07) années d'expérience pertinente ;

• Expérience confirmée dans les mécanismes de référencement ;

• Expérience dans la réintégration des migrants ;

• Expérience dans les processus de coordination interinstitutionnelle ;

• Expérience dans la rédaction de SOP et documents stratégiques ;

• Expérience avec les Nations Unies ou une organisation internationale constituant un atout. 

Languages

• Excellente maîtrise du français ;

• Bonne maîtrise de l'anglais. 

  1. Déplacement requis:

La mission sera principalement basée à Yaoundé.

Des déplacements ponctuels pourront être effectués dans d'autres localités du Cameroun selon les besoins de consultation et de validation des livrables.

 

• Compétences : 

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.

  • Intégrité et transparence : respecte les normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

    • Professionnalisme : fait preuve de sang-froid, de compétence et d'engagement et fait preuve de discernement dans la gestion quotidienne.

    • Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes. 

    • Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable. 

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux

• Travail d'équipe : développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.

  • Obtenir des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et en orientant le service ; être orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

    • Gérer et partager les connaissances : chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.

    • Responsabilisation : s'approprier la réalisation des priorités de l'Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.

    • Communication : encourager et contribuer à une communication claire et ouverte ; expliquer des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante, en s’adaptant à chaque cible.

 

13- Notes :

Toute offre en rapport à cet Appel à candidatures est sujette à la confirmation du financement. Appel à Candidatures OIM-CMR-09-2026_Consultant(e) National(e)_Finalisation Du Mecanisme National De Referencement (MNR) Des Migrants De Retour Au Cameroun Et Elaboration Du Guide National De Reintegration (GNR).

 

• L'OIM ne prélève aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre) ;

• L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), de la fraude, de la corruption, du harcèlement et de toute forme de discrimination ;

• Toute offre demeure conditionnée par la disponibilité des financements nécessaires à la mise en œuvre de la mission ;

Le consultant devra respecter les standards éthiques et professionnels de l’Organisation.

 

Les candidat(e)s doivent adhérer aux principes de protection des données de l'Organisation internationale pour les migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est médicalement apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.

 

Required Skills

Job info

Contract Type: Consultancy (Up to 11 months)
Initial Contract Duration: 06 months
Org Type: Country Office
Vacancy Type: Call for Expression of Interest
Recruiting Type: Consultant
Grade: UG
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?: No