Job Description

Bajo la supervisión directa de la Jefa de Misión, y en estrecha coordinación con los oficiales nacionales, el/la Oficial Nacional de Programas será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación

Responsibilities

 

1. Establecer relaciones con actores claves a nivel de Gobierno (Central y municipal), contrapartes y sociedad civil para asegurar el desarrollo de los programas de forma fluida y coherente con los principios de la OIM.

2. Participar en reuniones con la jefa de Misión y Coordinadores, así como con contrapartes a nivel político y técnico para analizar retos y complejidades que tienen el potencial de impedir o detener la ejecución de las actividades y proponer posibles soluciones. 

3. Monitorear la ejecución de los programas y hacer recomendaciones en cuanto a posibles sinergias intrainstitucionales e interinstitucionales que contribuyan a incrementar los alcances e impactos de las iniciativas.

4. Supervisar, monitorear y asegurar que todas las actividades que deberán cumplir los proveedores de servicios se lleven a cabo bajo los acuerdos contractuales y los procedimientos y prácticas establecidas por la OIM.

5. Coordinar directamente con contrapartes de Gobierno en Honduras en el intercambio de información clave para la implementación de programas de la OIM y para nutrir la base de datos de la OIM.

6. En coordinación con la jefa de Misión y los Coordinadores de Programas, contribuir a la redacción de informes, comunicados y oficios para contrapartes y donantes.

7. Recomendar acciones que respondan a las necesidades de las personas migrantes que asiste la OIM y apoyar en el desarrollo de propuestas en coordinación con el/la Oficial de Desarrollo de Proyectos.

8.  Otras funciones asociadas y relevantes para la implementación de los programas de la OIM en Honduras

Qualifications

EDUCATION

• Maestría en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Asuntos Humanitarios, Desarrollo Económico, Administración de Empresas o Pública, Estudios Internacionales o un campo afín, otorgada por una institución académica acreditada, con dos años de experiencia profesional relevante; o bien,

• Licenciatura en alguno de los campos mencionados, con cuatro años de experiencia profesional relevante.

 

EXPERIENCE

• Experiencia en el seguimiento y monitoreo de programas y/o proyectos en temas migratorios.

• Experiencia en desarrollo de proyectos y actividades de fortalecimiento de capacidades;

• Experiencia en el enlace con autoridades gubernamentales y diplomáticas, así como con instituciones nacionales e internacionales;

• Conocimientos de administración financiera y empresarial;

• Comprensión demostrada de las cuestiones de migración interna e internacional en el país y en la región;

• Experiencia en la organización de consultas, talleres y seminarios con las partes interesadas;

• Conocimiento profundo de la amplia gama de temas relacionados con la migración que aborda la Organización; y

• Conocimiento de la programación de las Naciones Unidas y de los donantes bilaterales

• Experiencia en conceptualización, seguimiento, elaboración de informes y evaluación de programas. 

• Capacidad comprobada de redacción de documentos y marcos lógicos.

 

SKILLS

• Capacidad demostrada para establecer y mantener sólidas relaciones de trabajo con contrapartes gubernamentales, organizaciones internacionales y entidades del sector privado;

• Buenas habilidades de supervisión, coordinación y gestión de la información;

• Buen conocimiento del Sistema de las Naciones Unidas, las ONG y otras organizaciones e instituciones internacionales;

• Conocimiento de datos migratorios y patrones de migración laboral y capacidad para negociar con las autoridades gubernamentales;

• Buen conocimiento de la gestión de recursos humanos y financieros;

• Buenas habilidades de conceptualización, análisis y redacción;

• Buenas habilidades de comunicación, organización y relaciones interpersonales;

• Capacidad para cumplir plazos y trabajar bajo presión con mínima supervisión; y

• Capacidad para mantener alianzas con socios para el desarrollo, contrapartes gubernamentales, agencias de las Naciones Unidas, autoridades locales y otras partes interesadas relevantes.

 

SECTION 5

Languages[1] 
IOM’s official languages are English, French, and Spanish. 

 

REQUIRED

For this position, fluency in Spanish & English is required (oral and written).

 

DESIRABLE

N/A

 

SECTION 6

Competencies[2]

The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:

VALUES - All IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

 

Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.

Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.

 

Required Skills

Job info

Contract Type: Special Short Term Graded (Up to 9 months)
Initial Contract Duration: 3
Vacancy Type: Special Vacancy Notice
Recruiting Type: National Officer
Grade: NO-B